试用期工资的约定

《劳动合同法》还保证了试用期工人的工资水平:试用期工人的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这项法律限制了试用期内低工资和廉价使用工人的行为,这是唯一受欢迎的。然而,从作者多年的实践经验来看,这篇文章毫无用处。主要原因是该条款的第一个条件规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。选择这两个条件时,只要满足其中一个条件,就满足该条件。换句话说,试用期内的工资不低于当地最低工资标准,只要不低于单位同岗位最低工资的80%,就是合法的。这就引出了一个对劳动者非常不利的问题,因为最低工资基本上取决于雇主,换句话说,劳动者的试用期也取决于劳动者。这不能不说是《劳动合同法》的一个缺陷。在此,应提醒工人注意这一漏洞,避免在同一岗位上用最低工资的单位进行恶意欺骗。

试用期是否需要社会保险《劳动合同法》第19条第4款规定试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期内,用人单位依法有义务为劳动者缴纳社会保险和其他三项保险及一项基金。试用期内不为员工缴纳社会保险费,用人单位在这方面的习惯做法应该改变。

仅签署单独的试用期合同是非法的。

在司法实践中,为了避免与劳动者订立劳动合同,一些用人单位在招用劳动者时往往会与劳动者单独签订试用期合同,然后在试用期满后再决定是否正式录用劳动者。其目的往往是逃避法律,在试用期使用廉价劳动力,并促进劳动合同的解除。但《劳动合同法》规定,劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,以劳动合同期限为准。

但是,根据《北京市劳动合同规定》第17条:劳动合同试用期超过本规定第十六条规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位按照超过期限的非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限或者按照试用期以外的工资标准支付工资。

劳动合同只规定了试用期,没有规定劳动合同的期限。劳动者要求订立协议的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方对劳动合同期限没有约定的,按照本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。

显然,两者是不同的。根据新法优于旧法,法律优于法律和法规的法律原则应根据《劳动合同法》第19条执行。

笔者认为,从司法实践来看,该法的规定过于笼统,不可避免地会导致歧义和混乱。例如,如果王某在一家软件公司工作,合同只规定了3个月的试用期,那么如果王某在3个工作日内辞职怎么办?根据双方原约定,试用期为王某只需提前3天通知劳动者,即可提出离职并办理手续。但是,根据《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》只规定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。但在劳动合同期内,王如要离开公司,必须提前30天通知公司,增加了工人的责任,违背了立法初衷。

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