劳动者享有7种休假权力

1.法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,我国所有公民的节假日为10天,其中元旦1天(1月1日),春节3天(农历正月初一、初二、初三),劳动节3天(5月1日、2日、3日),国庆节3天(10月1日、2日、3日)。

2.带薪年假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。”目前,国务院还没有出台带薪年休假的规定,但各地都有地方性的规定。例如,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定,“在一个单位连续工作一年以上的员工可以享受带薪年假。休假时间根据企业的计算长度确定:工作一年但不满五年者为五天;满五年不满十年的,七天;十年未满二十年者,十天;至少20年或更长时间,14天。”

3.病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部[〔1994〕479号)及其他有关规定,患病或非因工负伤的职工,根据其在本单位的实际工作年限和工作年限,享受3至24个月的病假医疗待遇:

(一)实际工作年限不满十年的,在单位工作年限不满五年的为三个月;五年多来,是六个月。

(二)实际工作年限超过十年,在本单位工作年限不足五年的为六个月;五年以上不满十年的,为九个月;十年至十五年为十二个月;15至20年18个月;20年或更长时间是24个月。

4.探亲假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[〔1981〕36号)的规定,在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作的职工有权享受探亲假。工人探亲假期:

(一)员工探望配偶,每年给一方一次探亲假,假期为30天。(二)未婚职工探望父母,原则上每年给予一次假期,假期为20天。如果由于工作需要,单位不能在当年给予假期,或者如果雇员每两年自愿探亲一次,单位可以每两年给予一次假期,为期45天。

(3)探望父母的已婚雇员每四年休假一次,为期20天。

探亲假是指员工与配偶、父亲和母亲团聚的时间。此外,根据实际需要给予旅行假。上述假期包括公众假期和法定假期。目前,国家对外商投资企业和其他非公有制企业职工的探亲假没有作出具体规定。

5.婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工结婚时,企业应根据具体情况酌情给予1-3天婚假。目前,国家还没有对非国有企业员工的婚假做出具体规定,但各地都有地方性规定。例如,第《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》号法律第3条规定,“如果雇员结婚,他可以享受3天婚假,晚婚者(25岁以上的男性和23岁以上的女性)将多享受10天婚假。如果工人婚姻的双方不在同一个地方工作,工人可以根据距离给予旅行假。途中的交通费用由员工承担”。

6、丧假按原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工直系亲属死亡,企业应根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。目前,国家还没有对非国有企业员工的婚假做出具体规定,但各地都有地方性规定。例如,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第4条规定,“如果雇员的直系亲属(父母、配偶,子女)死亡,他们可以在3天内获得丧假”如果雇员配偶的父母死亡,经单位领导批准,他或她可在3天内获得丧假。如需到其他地方参加葬礼,可根据路程远近给予休假,途中的交通费由工人自己承担”。

7.女职工产假根据国务院颁布的《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工都有权享受产假,产假为90天,其中包括15天的产前假期。难产的,产假增加15天。如果多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明给予其一定期限的产假。如果女性员工在怀孕4个月内流产,她将获得15至30天的产假。怀孕4个月以上流产的人可享受42天产假。

除国家统一规定的产假外,各地区普遍规定了奖励产假,奖励产假的期限因地区而异。例如,第《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》号法令第6条规定,”女性雇员应享有90天的产假,包括15天的产前假期。对于难产,产假将增加30天。如果出现多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加15天。实行晚育(24岁以后生育第一个孩子)的,增加产假15天。获得《独生子女优待证》的人将有额外的35天分娩时间,并将在产假期间获得10天的男方护理假。”

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