劳动法病假工资规定及病假工资计算

一、劳动法关于病假工资的规定

1.在患病或非因工负伤的医疗期间,企业应当在规定的医疗期间内按照有关规定缴纳病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济基金可低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。

2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外,在医疗期间、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。

3.请长期病假的员工,在医疗期满后,如能从事原工作,可继续履行劳动合同。医疗期满后,职工仍不能从事原工作或单位安排的其他工作的,劳动鉴定委员会参照工伤、职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一级至四级的,应当退出工作岗位,终止劳动关系,办理因病或非因工负伤的退休手续,并享受相应的退休待遇。被认定为五级至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按照规定支付经济补偿金和医疗补贴。4.《劳动法》第四十八条所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资、雇主以货币形式支付的住房和食品补贴、特殊工作条件和工作条件下的津贴,如中班、夜班、高温、低温、地下、有毒和有害,以及国家法律、法规和规章规定的社会保险福利。

5.劳动者非因工患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作并解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,并支付不少于六个月工资的医疗补助费。对于那些患有严重和不治之症的人,医疗补助也应该增加。对重病的增加不应少于医疗补助的50%,对不治之症的增加不应少于医疗补助的100%。

二、劳动法短期病假工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:

(一)劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的与劳动者职务(职务)相对应的工资标准确定。集体合同(集体工资协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按照集体合同(集体工资协议)的标准确定。

(二)劳动合同与集体合同没有约定的,可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应当由工资集体协商一致后签订。

(3)在雇主和雇员之间没有任何协议的情况下,病假工资的计算基数应根据雇员在该岗位(职位)正常出勤的月工资的70%统一确定。

按照上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。

三、连续病假工资计算系数

1.员工在6个月内因病或非因工负伤连续休假的病假工资(也称为病假工资)根据其连续工作年限分别确定:

(一)连续工作不满两年的,病假工资为其工资的60%;

(二)连续工作满两年不满四年的,病假工资为其工资的70%;

(三)连续工作满四年不满六年的,病假工资为其工资的80%;

(四)连续工作满六年不满八年的,病假工资为其工资的90%;

(五)连续工作八年以上的,病假工资为其工资的100%。

2.因疾病或非因工受伤连续休假超过6个月的员工的病假工资(也称为疾病救济基金)也根据其连续服务年限单独确定:(一)连续工作不满一年的,疾病救助基金为其工资的40%;

(二)连续工作满一年不满三年的,疾病救助基金为其工资的50%;

(三)连续工作三年以上的,疾病救助基金为其工资的60%。上述“个人工资”是指按照《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定的病假工资的计算基数。

四、病假工资计算公式

每月病假工资=病假工资计算基数×对应病假工资计算系数×病假工资计算基数=病假工资计算基数但是,上述公式中的工资日概念是指国家规定的制度工作日和法定节假日。例如,晓峰公司的系统工作日是每周休息5天,6月休息20天。如果是5月份,将增加“五一”3天法定假日,而不是国家在《天岳》中规定的统一的20.92天平均工作日。

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