合同期满离职的:合同期满不续签劳动者获补偿

[案例]李燕于2005年2月在北京一家公司求职,并签订了为期四年的劳动合同,聘请李燕从事行政工作。月薪是2700元。2009年1月1日,公司人事部门口头通知李燕,劳动合同到期不再续签,因合同到期自然终止,没有经济补偿。李燕不同意公司的做法。她认为根据劳动合同法,公司应该支付她1.5个月的经济补偿金。因此,他与公司进行了协商,在没有达成一致意见的情况下,李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果[比较]没有续约,他将获得《劳动法》的经济补偿:这还是空白。第二十三条。劳动合同期满即行终止。例如,李燕的合同在二月份到期,该单位有权决定是否续签。如果没有续约,李延只能离开。《劳动合同法》:第四十六条第五款,劳动合同期满,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第47条:经济补偿按工作年限计算。每工作满一年支付一个月的工资,不足六个月支付半个月的工资。李燕工作了4年,但自《劳动合同法》于2008年1月1日生效以来,新的薪酬计算将从2008年1月1日开始计算,最长为2008年1月1日,因此李燕可以获得1.5个月的经济补偿,总计约4000元。

此外,在大多数情况下,如果合同到期后没有续签,劳动者可以获得经济补偿。但是,有一个例外:如果单位在维持和改善治疗的同时与你续签合同,而你仍然不同意续签合同(《劳动合同法》,第46条,第5款),将不会有经济补偿。换句话说,该单位提出与你续签(不低于原来的待遇),如果你坚持不续签,你将得不到任何经济补偿。

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