高温权益的几点提示

●高温津贴是工资的一个组成部分,用人单位应根据所在地区的具体规定,在支付条件下,按时足额支付劳动者工资。

●高温津贴不应包括在最低工资中,应按月支付,而不是按工作日支付。

●雇主不能以“等级”和“机构”为由拒绝向工人支付高温费。因高温而停止工作的工人仍然可以正常领取工资。

●在工作时间和工作环境中中暑的工人,经职业病防治部门认定为“职业病”,可认定为工伤。

●高温天气时,用人单位应为露天环境中的劳动者提供劳动保护,如向劳动者发放降温、防晒、防暑降温等工作设备、物品和药品。

●如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供高温作业所需的工作条件,甚至强迫劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件的情况下冒险工作,劳动者有权拒绝执行工作指令,此时,劳动者不被视为违反劳动合同。

●目前,发放高温津贴文件的依据是1960年发放的《防暑降温措施暂行办法》。此外,不同地方规定的标准也不一致。例如,对于高温津贴的支付,在不同的地方有“按月支付”和“按日支付”两种模式。

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