法律对工时制有什么规定?

最近,一家公司的人力资源部打电话来问:我们公司是一家铝合金生产公司。公司目前的专业岗位主要分为管理人员、销售人员、技术人员、行政办公人员和车间工人。在确定员工的工作时间时,技术人员、行政办公人员和车间工人的工作时间按照《劳动法》的规定确定得比较好,但是管理人员和销售人员的工作时间没有按照《劳动法》的规定确定得很好。我们想知道法律对工作时间制度有什么样的规定。

律师就某公司提出的问题答复如下:

关于工时制度的规定,目前我国主要分为标准工时制度、不定时工时制度和综合工时制度。三种工时制度的特点如下:

1.标准工时制度。标准工作时间制度是一项基本工作时间制度,由立法确定,以确定一天和一夜的工作时间长度以及一周的工作日数,并要求雇主和普通雇员普遍执行。根据《劳动法》第36条的规定,国家实行工时制度,工人每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条,员工每天工作8小时,每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间。然后,普通工人应该实行每天8小时,每周40小时的工作制。

2.不定时工作制。它指的是工作时间制度,在这种制度下,由于工作的性质和工作职责的限制,工人的工作时间不受固定时间的限制。它的特点是直接确定工人的劳动量,而不确定工作时间,这可以简单地理解为只看工作的结果,而不考虑工作过程。用人单位采取灵活的工作时间等适当的工作和休息方法,保障劳动者的休息和休假权利,完成生产和工作任务。根据劳动部第《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》号文件[1994]503号第4条的规定,企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定期工作制度:(一)企业中因工作原因不能按标准工时计量的高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员和其他员工;

(二)长途运输人员、出租车司机、企业铁路、港口、仓库的部分装卸人员,以及因工作性质特殊需要移动作业的员工;

(三)因生产特点、特殊工作需要或者职责范围等原因,适合实施非正常工作制度的其他员工。如果企业实行不定期工作制,需要向当地劳动部门申请批准。

3、综合计算工时制度。它是指以标准工作时间为基础,以一定时间为周期,综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度的,可以综合计算工时,但日均工时和周均工时应当与法定标准工时基本一致。

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