酷热中的劳动者权益不能只是传说

进入7月,全国多地出现连续高温天气,中央气象台先后发出多次高温预警。在这样的天气中,尽管有些单位采取了放假的方法让劳动者“避暑”,但大多数劳动者依然忙碌在工作岗位上。尤其是建筑、运输等诸多行业的职工,还必须在炎炎烈日下“战斗”。

由于法律知识的欠缺,不少劳动者对自身所拥有的“高温权益”不甚了解,也会产生诸如“根据现行法律规定在高温天气下从事劳动享有哪些合法权益以及如何进行维权”等困惑。不少人发出疑问:在酷暑中工作,用人单位到底应该给劳动者发放高温津贴,还是应该放假?又或者既应该发放津贴又应该放假?发放津贴又该发多少、如何发?

为了回答这些问题,我们邀请专门审理劳动争议案件的法官对劳动者的高温权益进行逐一梳理,希望这样的解析能够为劳动者提供一些依法维权的“背景知识”。

——编者近来,各地相继出现高温炎热天气。走在路上,人仿佛要被发烫的热浪融化;在这种天气下工作,其辛苦程度可想而知。但近日有媒体报道称,一项调查显示,在露天工作的受访职工中,57.7%称未拿到高温津贴。更有人表示,“对于我们在基层工作的人来说,‘高温津贴’只是个传说。”

盛夏高温,不仅考验劳动者的生理和心理忍耐力,更考验企业对劳动者的关怀和权益保障力度。

高温权益:

按月及时足额获得高温津贴案例:

小刘是北京一家家具公司的装卸工,每年七八月,都是这家公司的业务旺季。为了赶业务量,即便连续几日都是35度以上高温天气,家具公司仍会安排小刘从事露天作业。活是干了,可小刘从来没有领到过高温津贴。

小刘了解到相关规定后就与公司沟通,要求公司支付高温津贴。公司没有回信儿。为此,小刘提起仲裁申请。仲裁委员会支持了小张的申请请求。

法律解析:

2007年国家四部委发布《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定,用人单位安排劳动者在35度以上高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的,应向劳动者支付高温津贴。

另外,北京人保局也在2010年规定,自2010年7月起,室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于120元的标准发放;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴按每人每月不低于90元的标准发放。该通知中还规定,高温津贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。

维权提示:

高温津贴属于工资的组成部分,用人单位应当按照其所在地区的具体规定在符合支付条件的情况下及时足额以货币形式向劳动者支付。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故不及时发放高温津贴,劳动者可以寻求司法救济。

另外,高温津贴不得包含在最低工资之中,并且需要按月发放,不得按工作日发放。用人单位除支付劳动者高温津贴外,在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品,保障劳动者的身心健康。

需要强调的是,所有与用人单位形成或建立劳动关系的职工,凡是符合当地规定的高温费发放条件的,都应当领取高温津贴。用人单位不能以“级别”、“编制”等为由拒绝发放劳动者高温津贴。

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