工会有权纠正单位违法行为

问:我是一家企业的员工。2010年9月7日,我与公司签订了劳动合同。该合同为期三年,于2012年9月7日到期。今年4月24日,我单位人事部门突然通知我解除劳动合同,与我解除劳动关系。然而,该单位没有具体说明要支付的赔偿。我想问一下,在我这种情况下,可以要求什么样的赔偿。

答:从事劳动政策咨询多年的于老师解释说,根据《劳动合同法》第40条的规定,如果劳动者不能胜任工作,用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者或支付劳动者一个月的额外工资。此外,如用人单位根据《劳动合同法》第40条解除劳动合同,应按每年一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。因此,雇员可以向雇主要求两个月的经济补偿。俞老师提醒职工,用人单位根据《劳动合同法》条第40款解除劳动关系,前提必须是职工符合该条规定的条件,即(1)职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或用人单位安排的其他工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。经雇主和雇员协商,未能就变更劳动合同的内容达成协议。

此外,根据《劳动合同法》第43条,用人单位应提前通知工会单方解除劳动合同的原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的,工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。因此,如果员工想无理由单方面终止劳动关系,可以通过工会与单位协商。

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