超过退休年龄也可认定工伤

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》,没有一个超过退休年龄的人被排除在劳动法调整的范围之外。法律没有规定劳动关系中劳动者的年龄不得高于法定退休年龄。对于那些超过退休年龄并享受养老金福利或领取养老金的人,雇主与雇员之间的关系应被定义为劳动关系。像老吴一样,对于那些没有享受养老保险待遇或领取养老金的超过退休年龄的人来说,与雇主的雇佣关系应被定义为劳动关系。发生工伤或者职业病,劳动关系确定的,应当依法认定工伤。最高人民法院行政庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定,《工伤保险条例》的有关规定适用于用人单位聘用的超过法定退休年龄,在工作时间内因工负伤或死亡的农民工工伤认定。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 超过退休年龄也可认定工伤
分享到: 更多 (0)

本文链接:超过退休年龄也可认定工伤https://legaldb.jianguoyun.com/content/9467.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端