劳动合同签订人员分类

1、休长假的员工、富余人员；有必要签订劳动合同，但在他不在的时候要达成协议。

2、长期借用国外单位、有偿学校和其他非在职人员；在非工作时间，有必要签订劳动合同并达成良好的协议。

3、请长假的员工，不要在员工期间；雇主必须与雇员签订劳动合同。

4、原正式职工核定的无薪职工；根据双方协议，劳动合同可以签订，也可以不签订。

5、党委书记、工会主席等党群专职人员；签订劳动合同和签订特别协议是必要的。

6、公司经理、董事及其他高级管理人员；可以签订劳动合同，也可以签订劳动合同，限制双方的劳动关系。

7、学生使用兼职勤工俭学人员；没有必要签订劳动合同，劳动关系不能成立。

8.用人单位分立、合并后的职工；原劳动合同需要延期，但也可以协商变更。

9、派往合资、参股大内的员工；有必要和工作单位签订合同。合同是指派遣单位的合同协议。

10、租赁经营、承包经营的企业所有权未变更，法人名称未变更的企业职工；原劳动合同的相关内容需要延长。