劳动仲裁技巧篇——仲裁请求书的书写技巧决定输赢

随着新劳动合同法的颁布,越来越多的劳动者拿起法律武器来维护自己的权益。由于许多劳动者对劳动法律法规缺乏全面的了解,没有审判经验,他们往往无法最大限度地维护自己的权益。要打劳资纠纷官司,不仅要有充分的理由,还要注意技巧。以下是如何撰写劳动仲裁请求:

刘谋向一家公司申请从事财务和会计工作。双方签订了一份5年的劳动合同。工作一年后,公司口头通知刘谋终止与他的劳动合同,理由是李某不符合公司要求,不能胜任会计工作,不支付任何经济补偿金。李某认为公司的理由不能成立,他不想继续工作。移交工作后,他向仲裁委员会提起仲裁,要求公司承担两倍的经济赔偿和一个月的代通知金。

公司的做法是极其错误的。无论从理由到程序,都严重违反了相关劳动法律法规。刘向劳动仲裁委员会提出的请求值得支持,但结果完全落空。是仲裁委员会作出了错误的决定吗?

败诉后,刘找到我们的凯文北京劳动争议咨询中心进行咨询,发现仲裁委员会的裁决虽然不合理,但败诉的责任主要在刘。在庭审中,该公司的律师回答说,刘谋的辞职是双方协商同意的,双方合作办理了交接手续。没有法律事实证明该员工因不称职而被解雇,移交记录是在处理移交时签发的。综上所述,双方同意于2009年1月6日办理交接,解除劳动合同。但是,刘无法证明该公司是因为员工不称职而将其解雇的。因此,仲裁委员会采纳了公司的观点,即劳动合同经协商一致解除。同时,我们发现刘谋的仲裁请求写在支付两倍的经济赔偿和一个月的代通知金的请求中。

因为刘在本案中无法证明公司的辞退原因,但根据《劳动合同法》,即使双方协商一致解除劳动合同,他们仍需支付经济补偿金。仲裁委员会没有作出裁决的原因是李某在请求中没有提出经济赔偿请求。由于没有对经济赔偿提出上诉,仲裁委员会没有作出裁决,这是合理和合法的。也就是说,仲裁委员会在这一点上没有错。

根据劳动合同法的规定,非法解除劳动合同的用人单位应当支付两倍于经济补偿标准的经济补偿。首先,我们应该明确,支付经济补偿金的依据是用人单位在解除劳动合同关系时违法。如何确定雇主是否违反了法律,要求雇员拿出证据来证明。如果雇员证据不足,仲裁员可以根据自己的判断做出判断。如何确定是否存在违法情况,是否存在不确定状态,根据劳动合同法实施条例,不再支付经济补偿金支付劳动补偿金。因此,许多工人在撰写仲裁申请书时只要求经济赔偿,而不要求经济赔偿,但他们不知道世界上没有胜诉的案例,而且在终审之前的任何案例中都有不确定的因素。在具体操作中,他们应考虑全局,有忧患意识,并设计仲裁索赔。工人可以合法地选择他们认为合理的救济渠道和劳动仲裁索赔,并从中追求最大利益。为了避免双重经济赔偿得不到仲裁委员会的支持而完全败诉,应将经济赔偿列为上诉请求。这将确保他们的权利和利益最大化。因为如果仲裁委员会决定支持2倍的经济赔偿,它将拒绝经济赔偿的请求。这种拒绝不会给劳动者造成任何损失。在我们为其重新设计了一套辞职索赔方案后,双方通过调解解决了此案。该单位付给刘五个月的工资作为补偿。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 劳动仲裁技巧篇——仲裁请求书的书写技巧决定输赢
分享到: 更多 (0)

本文链接:劳动仲裁技巧篇——仲裁请求书的书写技巧决定输赢https://legaldb.jianguoyun.com/content/9475.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端