上班时间“病亡” 能否确定工伤

一名员工因脑出血在办公室晕倒,在医院抢救一周后死亡。

单位和员工家属对员工死亡是否属于工伤有不同意见。

工作中的事故有时超出人们的想象。在今天的“员工合法权益在线”专栏中,我们将分析一名员工因脑出血在办公室晕倒,并在医院抢救一周后死亡的案例。同时,还解释了“视为工伤”和“视为工伤”两个不同的法律概念,以及两者在享受工伤待遇时是否有区别。应当向所有工人指出,因突发疾病死亡或获救后48小时内死亡的工人被视为工伤,并依法享有工伤保险。

病例:在办公室晕倒,一周后死于医院

2008年,王志斌申请到一家工程设计公司担任营销经理。

2010年7月13日下午2点左右,王志斌在公司办公室突然晕倒。同事们立即将他送往最近的市第二人民医院治疗。与此同时,王志斌的妻子胡娜得到了通知。胡娜到达医院后,医生告诉她王志斌被诊断为脑出血,情况非常危险。王志斌自从进了医院就一直处于昏迷状态。一周后,他因救援不力而死亡。

协商:签订非工伤协议,公司赔偿10万元。

事发后,单位和胡娜对王志斌的死亡是否为工伤有不同意见。胡娜认为丈夫在办公室晕倒死亡,应该是工伤,公司应该按照工伤标准处理。然而,该公司认为,王志斌没有死于办公室,不应被视为工伤。经过五个小时的谈判,胡娜和公司终于达成协议,签订了非工伤协议。公司赔偿了家属10万元,家属接受了。

律师:“视为工伤”和“视为工伤”同等享有工伤待遇。

在这种情况下,王志斌的死亡是否是工伤是一个关键问题。工会联合会的法律援助律师王庆云解释说:根据《工伤保险条例》的规定,雇员在工作时间和工作场所因工作原因发生事故而受伤。在上下班途中,因机动车事故等情形造成的伤害,应当认定为工伤。但是,在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者经抢救后48小时内死亡的职工,可以视为工伤,依法享受工伤保险待遇。

王律师进一步解释说,工伤认定应注意三点:工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或抢救后48小时内无效死亡。只有同时满足这三个条件,才能被视为工伤,享受工伤保险待遇。这里所说的“工作时间”是指劳动者按照劳动合同的约定或者用人单位的约定所享有的工作时间,包括单位依法要求的加班时间以及劳动者正确履行职责的准备和后续工作时间。而“岗位”一般指员工的日常工作岗位和员工在单位工作的岗位。至于“突发疾病死亡或抢救后48小时内无效死亡”,指的是各种疾病;“48小时”的起始时间是医疗机构作为突发疾病起始时间的初始诊断时间,从工作岗位到待救医疗机构的起病和抢救应是“两点一线”,在此期间不应有其他更广泛的延伸,如回家后死亡或处理其他事项后死亡。在这种情况下,王志斌晕倒在办公室里,这符合工作时间和职位的要求。然而,他仅在昏迷一周后死亡,超过了“48小时内抢救无效死亡”的要求。因此,他不符合工伤认定的范围(视为工伤),不应算作工伤。对于“认定工伤”的情况,从劳动者的角度来看,无论是“认定工伤”还是“认定工伤”,都不影响工伤的最终处理。“视为”的本意是说这种情况不应属于工伤保护范畴,但考虑到它与工作有一定的联系,它被视为工伤。

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