不服仲裁告员工 理亏在先终败诉

用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者两倍的月工资。5月24日,江西省新余市渝水区人民法院依法审理一起劳动争议案件,裁定原告江西荣昌医药化工有限公司应向被告马惠腾支付拖欠工资23284元,赔偿工资和社会养老保险,并应承担诉讼费用10元。

新余市劳动仲裁委员会于2009年12月18日就该争议作出裁决,裁定原告应向被告支付23,284元的欠薪、工资补偿和社会养老保险。原告拒绝接受判决,并向法院提起诉讼。

原审陈述称:“被告在我处工作6个月零10天,工资为10346元,实际工资为10400元。此外,被告应对一起安全事故负责,并应被罚款4800元。裁决发现,只处罚被告320元是没有根据的。另外,被告擅自拿走了双方签署的《劳动合同》,导致原告在仲裁期间无法提交劳动合同,所以我们不需要支付双倍工资赔偿。我们办公室付给被告的工资包括基本养老保险,所以没有必要再付给被告了。”被告辩称,新余市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实正确,适用法律正确。原告应按期支付全部工资、赔偿金和养老保险金23284元,原告应承担本案的诉讼费用。

一审法院认为,原告在解雇被告时没有通知他,侵犯了被告的异议权,而且没有其他证据证明被告被通知解雇,因此不予接受。被告提供的工资结算单显示,被告的实际工作时间为2008年9月17日至2009年7月20日。原告要求被告因对安全事故负有直接责任而被罚款4800元的请求因证据不足而被驳回。另一方面,原告没有提交双方签订劳动合同的证据,因此驳回了原告关于双方签订劳动合同的主张,依法作出了上述判决。

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