标签:劳动合同

其他法律知识

没签劳动合同被辞退怎么办

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该网友问道:“公司会因为我请了两天假就解雇我,而且我们没有签合同。我已经在这里工作了3个月,我是一个小的网上商店,我们没有正式的合同。只有在线信息和同事知道他解雇了我。我有权要求他以双倍赔偿或一系列与我相关的基本利益来支付社会保障。如果我直...

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未续签劳动合同的赔偿

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网民问:?Xml :命名空间前缀=onis=' urn : schemas-Microsoft-com : office : office '/我与该公司的劳动合同于去年8月底到期。去年八月中旬,我也提交了续约申请和体检证明,但是公司直到上...

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未签劳动合同被解雇不发工资怎么办

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网友问:“我没有签劳动合同,现在老板无故解雇我,不给我工资。如果我必须签署一些不合理的协议,然后才能签发,我该怎么办?我可以知道如何从仲裁金额中扣除一个百分比吗?程序是什么?广西律师魏回答说:“解除劳动关系时,可以申请劳动仲裁,要求企业支付...

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正确理解无固定期限劳动合同

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无固定期限劳动合同是劳动合同的一种。这是一份不会随着时间的推移而自行终止的劳动合同。与其他固定期限劳动合同相比,它是一种长期劳动合同。对企业稳定和员工忠诚度有强大推动力的合同。然而,一方面,许多劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”和“终...

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如何避免签订无效劳动合同?

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最重要的是在签订劳动合同时要坚持合法性原则,即双方协商确定劳动合同条款时要严格遵守法律、行政法规的规定。如果我们招募16岁以下的未成年人,我们就违反了国家对童工的禁令。合同中规定女性员工在法定婚育年龄不得结婚生子,违反了《妇女权益保障法》、...

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关于试用期的规定有哪些

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试用期是指雇主检查新雇用工人的期间。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过6个月。劳动合同中规定的试用期不是强制性的。双方可以协商同意,也可以不同意。但是,约定试用期有利于维护双方的合法权益。规定了试用期。一方面,雇...

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什么是无效劳动合同?

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无效劳动合同是指劳动合同虽经双方同意订立,但劳动合同的条款因违反法律、行政法规的要求而不具有法律效力。无效劳动合同分为两种类型:完全无效和部分无效。根据《劳动法》第18条的规定,无效劳动合同的形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(二...

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聘任书是否是聘用合同

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根据劳动部办公厅关于调入合同相关问题的批复,判断书面协议是否为劳动合同应以《劳动法》第16、18、19条的规定为依据。只要是以劳动权利和义务为主要内容的书面协议,就应视为劳动合同。也就是说,书面协议的大部分内容都是劳动权利和义务,无论其名称...

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