标签:工时

其他法律知识

不定时工时制应否支付加班工资

合同阅读(214)赞(0)

[基本案例]2007年4月,经当地劳动部门批准,公司对公司的运输员工和其他岗位实行不定时工作制。2007年8月,王某作为委托人来到a公司。双方签订劳动合同,同意王某不定时工作,月薪1500元。2008年5月23日,王某因个人原因辞职。一个月...

其他法律知识

加班工资制度

合同阅读(218)赞(0)

1.加班工资是多少?加班工资是指劳动者在法定正常工作时间之外向用人单位提供劳务而享有的工资。2.加班费的计算标准是什么?根据《劳动法》及其相关规定,如果企业安排员工在正常工作时间以外工作,应至少支付其标准工资或计件工资的150%。对于那些在...

其他法律知识

综合工时制加班费

合同阅读(238)赞(0)

根据规定,一些特殊行业、企业和岗位可以实行综合工时制度。综合工时制度是以标准工时为基础,以一定时间为周期,综合计算工时的工时制度。例如,小王在一家有淡季和旺季的渔业公司工作。在旺季,他的工作量很大,而在淡季,他有很长一段时间无所事事。在他的...

其他法律知识

怎样计算不定时工时制加班费?

合同阅读(204)赞(0)

非正常工作时间制度是指工人采用的工作时间制度,这些工人不能根据标准工作时间来衡量,或者由于工作的性质、特点或职责而需要移动操作,并且工人没有固定的每工作日工作时间。标准工时制和综合计算工时制都是固定工时制,根据工作时间计算劳动量,而不定时工...

其他法律知识

特殊工时制是什么

合同阅读(236)赞(0)

特殊工时制度是指由于生产特点、工作性质和工作职责的限制,必须在一定时间内连续生产或工作的工时制度。取而代之的是,采取集中工作、集中休息、轮流休息、弹性工作时间和其他方法来确保工人的休息和休假权利以及完成生产和工作任务的权利。我国有两种特殊的...

其他法律知识

综合计算工时与标准工时加班费有差异

合同阅读(325)赞(0)

加班不是什么新鲜事,但雇主应该支付劳动者规定的加班工资,不同工作时间的加班工资的计算方法是不同的。如果用人单位未按规定向员工支付加班费,员工可以依法维护自己的权益。高先生对加班工资的计算有疑问。高先生是接线员。他的工作按小时计酬,几乎每天都...

其他法律知识

法律对工时制有什么规定?

合同阅读(262)赞(0)

近日,宜宾某公司人力资源部来电问:我公司是一家铝合金生产公司,公司目前的职业岗位主要分为管理人员、销售人员、技术人员、行政办公人员及车间工人,在确定职工的工作时间时,对于技术人员、行政办公人员及车间工人的工作时间,按照《劳动法》的规定比较好...

其他法律知识

劳动者工时的3点要求

合同阅读(250)赞(0)

《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。(1)劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工...

劳动合同

简易劳动合同

合同阅读(270)赞(0)

(适用于餐饮住宿业、美容美发业,个体经济组织)用人单位(甲方):劳动者(乙方):地址及邮编:性别:注册类型:出生日期:年月法定代表人或负责人(签章):身份证号码:联系电话:户口所在地:合同履行地:住址:授权委托人(签章):联系电话:联系电话...

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端