标签:年休假

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劳动法带薪休假内容

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带薪休假作为企业对员工的福利,如何落实到位?带薪休假实际上是对企业人力资源管理的一次考验,也将推动企业人力资源竞争的又一次洗牌。如果企业条件好,老板思想开放,员工带薪休假的政策就会比较落实。如果将这一政策写在企业的招聘广告中,企业对人才的吸...

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职工带薪年休假有什么规定?

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《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。目前,国务院尚未颁布带薪年假。1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》号文件规定,新工时...

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公务员休假制度

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根据国家公务员(政府官员)的工作年限,分别确定如下:(1)工作不满一年不满五年的,年假为三天;(二)参加工作5年不满10年的,年假期限为7天;(三)参加工作时间10年以上不满20年的,年假期限为10天;(四)参加工作20年不满30年的,年假...

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年休假未休辞职后能否追要假期工资

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案例:2008年1月1日,陈某加入广州一家食品加工企业担任经理,签订劳动合同,约定月薪8000元。经过两年的工作,陈某发现公司的发展前景不确定,所以他于2010年3月辞职。事后,我听朋友们说,公司在陈某任职期间不安排年假是违法的,应该补偿工...

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带薪休假制度:职工带薪年休假条例

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带薪年假是指员工连续工作一年以上,可以享受一定时间的带薪年假。根据中华人民共和国国务院第514号令颁布的《员工带薪年假条例》。《职工带薪年休假条例》已于2007年12月7日经国务院第198次常务会议通过,将于2008年1月1日起施行。带薪休...

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职工休年假 单位不能扣奖金

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最近,一名公司员工小江问本报:“又快到年底了。我还没有休完为期10天的带薪年假。如果你休年假,担心公司扣发奖金,公司这样扣发奖金是否违法?”原来,小江的同事老程按规定休了15天的带薪年假。当年,老程未能满足公司要求离开满勤再休息一天的要求,...

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企业福利假并非法定年休假

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高温期间,许多雇主开始安排他们的员工按计划休假。根据国家有关规定,连续工作一年以上的员工可以享受带薪年假。除了法定年假之外,一些雇主还在企业内部安排了一定数量的福利年假,员工可以根据一定的工作年限享受这些年假。如果双方终止劳动合同,员工认为...

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职工连续工作满一年可带薪休年假

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王女士问:我刚开始工作,能享受带薪年假吗?北京律师事务所徐普律师回答:根据《企业职工带薪年休假实施办法》,连续工作12个月以上的员工可以享受带薪年假。劳动者依法享有探亲假、婚丧假和国家规定的其他假期。...

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解除合同未休年假可折算工资

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近日,在胶州市一家家纺制造公司工作的杜某因某种原因被解除劳动合同。虽然单位按《劳动合同法》规定的标准给予了经济补偿,但杜认为她与单位解除劳动合同,没有享受今年的带薪年休假,应由单位支付未休年休假工资。但该单位认为,在合同终止前不安排休假是杜...

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年休假实施细则

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(一)休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下,每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。1、员工自行安排或临时调整的休假计划,应经所属部门主管审批;2、部门安排集体统一休假的,须申报上级主管部门审批。(二)职工享...

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