标签:录用

其他法律知识

上海市外商投资企业劳动人事管理条例

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出版部:上海市人民代表大会常务委员会发行号:(1987年12月19日上海市第八届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过,1994年12月9日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十四次会议修订)目录第一章总则第二章员工的招聘、解聘和辞职第三...

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录用通知书的法律性质及法律效力

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《就业通知书》的法律效力如何,直接关系到劳动者在订立劳动关系过程中的权益能否得到保护,但我国现行劳动法对此没有规定。录用通知的法律性质和现行劳动法是否可以撤销,对劳动合同订立程序和劳动合同订立过程中双方的权利和义务没有特别规定。因此,我们认...

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企业向求职者收取风险抵押金合法吗?

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所谓的抵押贷款风险,也称为保证金,总计超过2000元。枪手的一些职业甚至有成千上万的抵押贷款风险。这笔钱要么在与求职者签订合同时收取,要么每月从员工工资中扣除。其他人甚至扣留求职者的身份证或其他有效证件。收集抵押贷款风险的目的是什么?一般来...

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试用期辞退员工的法律风险

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试用期内,企业享有权利;发现劳动者不符合录用条件的,劳动合同可以随时终止。但是,这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合就业条件。根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期内,除本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规...

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劳动合同试用期 同一单位不能重复约定

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怀柔区的蔡晓与一家公司签订了两年的劳动合同,同意试用期两个月,之后她将成为正式成员。谁知道,两个月后,公司拒绝雇用蔡晓,理由是他在试用期内没有通过,但允许他再试两个月。蔡晓问道,“公司这样做合法吗?”怀柔区九渡河镇司法厅工作人员回答:《劳动...

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