标签:情形

其他法律知识

未签劳动合同被开除能获得赔偿吗

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该网友问:我在一家没有签订合同的工厂工作了两个多月,被被告解雇了。这家工厂也没有为员工提供社会保障,也没有工厂执照。打卡是用手纹做的,只发放工作服,因为主管不喜欢我。他找借口故意说我看不到生产图纸,也不知道以前怎么工作。听了这话,我非常生气...

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轻伤处理办法

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网民问:a与b冲突,a伤害b,法医鉴定b为轻伤。现在警察局调解此事。b应如何处理此事以及应获得的相关补偿条件?北京律师顾幼军回答说:“报警并做伤害评估。造成轻伤的,应当追究刑事责任,同时承担民事赔偿责任。造成轻微伤害的,可处三年以下有期徒刑...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金?

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在什么情况下,雇主应向雇员支付经济补偿?根据《劳动合同法》的规定,在下列6种情况下,用人单位应向员工支付经济补偿金:(1)员工有下列情形之一的,解除劳动合同:1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未按时足额支付劳动报酬的;(...

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劳动合同解除的条件

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根据《劳动合同法》的约定,劳动者可以解除合同的情形如下:(1)协商解除:劳动者提出与用人单位协商解除劳动合同;(2)提前终止通知:劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。试用期内提前3天通知用人单位,劳动者可以解除劳动合同(3)及...

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事实劳动关系主要的几种情形

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在司法实践中,对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征以及事实劳动关系的情形没有明确的规定。我认为,事实劳动关系主要包括以下几种情况:1。应当签订但未签订的劳动合同;2。书面劳动合同被口头协议取代;3。以其他形式的合同代替劳动合同,即在其...

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工伤认定的范围

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答:什么样的情况可以被认定为工伤?根据《工伤保险条例》第3章第14和15条。第十四条有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作场所,因工作原因受到意外伤害的;(二)在工作场所工作时间前后,从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作;(三...

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用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;[第三十八条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供...

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哪些情况应当认定为工伤

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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害...

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职工在哪些情况下应当认定为工伤

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根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况:一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...

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依法不追究原则

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刑事诉讼法》第15条规定:"有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:(一)情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪的;(二)犯罪已过追诉时效期限的;(三)经特赦令免除刑罚的;(...

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