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10级工伤赔偿标准

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《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作,并享受下列待遇: (一)工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的个人工资。 二级残疾为22个月的个人工资,三级...

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二级工伤赔偿标准

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二级工伤赔偿标准保留劳动关系并离职。注意:如果你不辞职,你应该继续享受原来的工资。一次性伤残津贴由工伤保险基金支付,标准是22个月的工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保...

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女职工产假期间工资规定

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网友问:你好!我是一名在北京工作的外籍注册女工,没有生育保险。我明年将休产假,并向人事部询问产假的工资标准。该人员表示,产假期间的工资只能根据社会保障基数支付。我们公司的社保基数是根据去年北京的平均工资计算的,不到我工资的三分之一。我们公司...

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工伤伤残等级赔偿标准计算表

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云会诊:我在单位工作时伤了手,但还没有确定伤残标准。我如何计算伤残标准的补偿?郭健云咨询律师回复:一次性伤残津贴1,一至四级伤残津贴1,一级伤残津贴=本人工资×24个月2,二级伤残津贴=本人工资×22个月3,三级伤残津贴=本人工资×20个月...

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法律常识:1级至10级工伤伤残赔偿标准

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一、一至四级工伤赔偿标准:一至四级工伤赔偿标准全国统一。具体的补偿标准如下:如果员工因工作相关残疾被认定为一级至四级残疾,他/她应保留其劳动关系并退出其工作。享受下列待遇:(一)工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金。标准是:一级残疾...

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最新江苏省工伤伤残津贴标准

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一级伤残津贴增加250元,二级伤残津贴增加240元,三级伤残津贴增加230元,四级伤残津贴增加220元。调整将于2010年7月1日开始实施。苏州市人力资源和社会保障局发布《关于调整2010年度苏州市工伤保险定期待遇的通知》,规定在原伤残津贴...

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女职工产假期间的工资待遇如何支付

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问:我们是台资企业。我们员工的工资结构包括四个方面:基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴。我单位所有员工都参加了各种社会保险(当然包括生育保险)。根据我们管理制度的规定,女性员工只能在产假期间领取基本工资。现在公司有一名女员工休产假,根据公司...

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职工因工致残企业是否能解除合同

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申诉人称,在申诉人工伤康复期间,被告以劳动合同到期为由,与申诉人的兄弟协商,并在支付1000元生活补贴后终止了与申诉人的劳动关系。申诉人于1997年9月10日向市劳动争议仲裁委员会提出申诉,理由是他因工伤不同意终止劳动关系,要求他继续享受工...

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2011年高温补贴政策十问:高温下工作中暑是否算工伤

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问:高温下工作中暑是工伤吗?具体条款是什么?答:在工作时间因工作原因导致的中暑都是工伤。您可以申请工伤认定,享受工伤待遇。中暑属于职业病范畴,中暑诊断证明必须由卫生部门确定的职业病诊断机构出具。中暑职工经认定为工伤后,可根据相关法律法规享受...

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高温权益的几点提示

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●高温津贴属于工资的组成部分,用人单位应当按照其所在地区的具体规定在符合支付条件的情况下及时足额以货币形式向劳动者支付。●高温津贴不得包含在最低工资之中,并且要按月发放,不得按工作日发放。●用人单位不能以“级别”、“编制”等为由拒绝发放劳动...

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