标签:用人单位

其他法律知识

厂方收取风险抵押金合法吗?

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这个问题是建立劳动关系过程中常见的现象。首先,它违反了劳动法规“建立劳动关系应遵循平等协商一致的原则”;其次,1994年3月4日,劳动部、公安部和中华全国总工会在劳动部颁发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通...

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违约离职应否赔偿损失?

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劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系并确定双方权利和义务的协议。目前,随着就业制度的进一步完善,工人和雇主有了越来越多的充分选择。应该说,工人的“跳槽”是为了适应市场经济的需要,但这种选择工作的自由应该建立在尊重和不违反劳动合同的基础...

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再就业应具备哪些法律知识?

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下岗职工再就业时,应了解相关法律知识,学会依法保护自己的合法权益。根据中国的法律法规,下岗职工应该注意以下五点:(1)签订书面劳动合同。《劳动法》第17条第1款规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...

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国家法律对劳动者的劳动报酬问题是怎样规定的?

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第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。工资在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最...

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劳动合同在什么情况下可以解除?

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《劳动法》对解除劳动合同作了如下规定:第二十四条劳动合同当事人协商一致后,可以解除劳动合同。第二十五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重失...

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国家法律对劳动者的劳动安全卫生保护有何规定?

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《劳动法》劳动安全卫生规定如下:第五十二条用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生法规和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,预防劳动事故,减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建...

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见习期工资低于最低工资标准怎么办?

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张到一家中外合资电子企业工作,进入工厂时并未提出与工厂签订劳动合同。但是,他口头上同意工厂的意见,雇用试用期为6个月,根据情况在试用期结束后确定职位。他第一个月就拿到了200元的工资。其他员工告诉张,这个城市的最低工资是240元,而张在工厂...

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哪些情形用人单位不得解除劳动合同?

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《劳动合同法》对雇主解雇工人的条件施加了严格的限制。第四十二条还规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1 .从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或...

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女职工孕期能不能被辞退?

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根据《劳动法》第17条,“劳动合同依法订立,即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同的义务据此,劳动合同一经订立,即具有法律效力。有关各方必须严格履行。劳动合同期满前,任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第25条、第26条和第27...

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