标签:用人单位

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其他法律知识

没签劳动合同被辞退怎么办

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该网友问道:“公司会因为我请了两天假就解雇我,而且我们没有签合同。我已经在这里工作了3个月,我是一个小的网上商店,我们没有正式的合同。只有在线信息和同事知道他解雇了我。我有权要求他以双倍赔偿或一系列与我相关的基本利益来支付社会保障。如果我直...

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劳动者合同期内辞职是否算违约

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网友问:“如果毕业后签劳动合同是三年的工作,工作一年后辞职是不是违反合同?北京律师赵亮回答说:“你可以提前离职,提前30天通知。”。不存在违约的问题。如果劳动合同中没有培训条款或竞业禁止条款,且雇主已经支付了经济补偿,则不支付违约金。单位同...

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正确理解无固定期限劳动合同

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无固定期限劳动合同是劳动合同的一种。这是一份不会随着时间的推移而自行终止的劳动合同。与其他固定期限劳动合同相比,它是一种长期劳动合同。对企业稳定和员工忠诚度有强大推动力的合同。然而,一方面,许多劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”和“终...

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关于劳务派遣的员工须知

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劳务派遣是一种多元化、柔性化、柔性化的新型用工方式,它将劳动关系从用工主体中分离出来。其实质是用人单位向劳务派遣单位出租劳动力,雇佣与管理相分离。劳务派遣程序如何轻松处理劳务派遣程序?用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》,提出派遣劳务...

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劳务派遣服务项目与内容

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服务项目服务内容临时聘用协助发布招聘信息及组织招聘,负责办理招聘手续及与员工签订劳动合同或劳动合同协助雇主考勤及考核结果,执行雇主奖罚计划,协助单位员工日常管理,负责支付或落实员工工资及福利待遇, 负责办理员工的社会保险和住房公积金缴存,负...

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如何避免签订无效劳动合同?

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最重要的是在签订劳动合同时要坚持合法性原则,即双方协商确定劳动合同条款时要严格遵守法律、行政法规的规定。如果我们招募16岁以下的未成年人,我们就违反了国家对童工的禁令。合同中规定女性员工在法定婚育年龄不得结婚生子,违反了《妇女权益保障法》、...

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我国《劳动法》对于辞职的规定

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一、员工辞职时,应提前30天书面通知用人单位:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“员工解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位”,明确赋予员工辞职的权利。这项权利是绝对的。员工无任何实质性条件单方面解除劳动合同,只需履行提前通知义务(...

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因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗?

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由劳动争议引起的停工应由哪一方负责分析。如果主要责任在企业,则应在《工资支付暂行规定》第12条中规定:“本单位的停工不是由工人造成的。在工资支付期内停产的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。有一个以上工资支付周期的,劳动者...

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下岗人员享受哪些合法权益?

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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,下岗职工享有以下合法权益:(1)用人单位单方解除劳动合同,下岗职工有权要求单位在一定期限内书面通知,但解除劳动合同必须符合以下三个条件:①职工患病或非因工负伤,医疗期满或用人单位另行安排后不能从事原工...

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用人单位违反法律规定,承担什么责任?

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“用人单位”是指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织(即职工不足七人的个体工商户)、国家机关、事业单位和社会团体。用人单位违反法律法规规定的,应当承担以下法律责任:1。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,...

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