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其他法律知识

工伤认定的流程

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工伤认定程序说明1根据《职业病防治法》的规定,职工遭受事故伤害或者被诊断认定为职业病的,其所在单位应当自事故伤害发生或者被诊断认定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2用人单位未在规定期限内申请工伤认定的,工...

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工伤认定享受哪些待遇?

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如果我被确定为工伤,我可以享受什么医疗待遇?工伤认定:根据《企业职工工伤保险试行办法》 (1996)的规定,员工因日常生产或在单位工作或单位负责人临时指定的工作而受伤、致残或死亡的,应认定为工伤。工伤认定程序:企业应在工伤事故发生之日起15...

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员工死亡其直系亲属享受哪些赔偿

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第三十七条职工因工死亡的,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金:(一)丧葬补助金为统筹地区上一年度职工六个月的月平均工资;(2)供养亲属抚恤金应支付给在工人因工死亡前没有工作能力并提供主要生...

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企业是否能终止7级至10级工伤职工劳动合同

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问:如果员工因工致残被鉴定为7级至10级,企业能否终止劳动合同?A:如果工伤职工的工伤伤残等级为7-10级,工伤职工的劳动合同到期,企业可以终止与该职工的劳动关系,但应按《工伤保险条例》和《四川省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付一次性工...

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工伤配置辅助康复器具可报销

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问:受伤的工人能否根据他们的生活和工作需要配备辅助康复设备?A:由于他们的生活和工作需要,受伤的工人可以配备假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅和其他经劳动鉴定委员会确认的辅助设备。安装费由工伤保险经办机构按照工伤保险诊疗项目标准报销。...

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职工休年假 单位不能扣奖金

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最近,一名公司员工小江问本报:“又快到年底了。我还没有休完为期10天的带薪年假。如果你休年假,担心公司扣发奖金,公司这样扣发奖金是否违法?”原来,小江的同事老程按规定休了15天的带薪年假。当年,老程未能满足公司要求离开满勤再休息一天的要求,...

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企业福利假并非法定年休假

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高温期间,许多雇主开始安排他们的员工按计划休假。根据国家有关规定,连续工作一年以上的员工可以享受带薪年假。除了法定年假之外,一些雇主还在企业内部安排了一定数量的福利年假,员工可以根据一定的工作年限享受这些年假。如果双方终止劳动合同,员工认为...

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企业职工如遇工伤如何申请伤残鉴定?

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医疗期满后,单位拒绝进行劳动能力鉴定的,工伤职工可以自行申请伤残鉴定。工伤职工的鉴定申诉期为工伤医疗期满之日起六个月。具体步骤如下:1。工伤职工申请劳动能力鉴定,应向市劳动和社会保障局指定的劳动能力鉴定服务机构(以下简称服务机构)提出书面申...

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职工连续工作满一年可带薪休年假

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王女士问:我刚开始工作,能享受带薪年假吗?北京律师事务所徐普律师回答:根据《企业职工带薪年休假实施办法》,连续工作12个月以上的员工可以享受带薪年假。劳动者依法享有探亲假、婚丧假和国家规定的其他假期。...

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视同工伤法定情形

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有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和岗位内,48小时内因病突然死亡或者抢救无效的;(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益受到损害的;(三)原在部队服役,因战争或工伤致残的职工,已取得革命伤残军人证,旧伤在到达用人单位...

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