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其他法律知识

工伤认定范围和申报程序

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《工伤保险条例》规定,员工有下列情形之一的,视为工伤,不视为工伤。1。不得认定为工伤或视为工伤。1。因犯罪或违反治安管理造成人员伤亡:2。醉酒致人伤亡的;3。自残或自杀。2,应认定为工伤1。因工伤事故导致的工作时间和工作场所;2。在工作时间...

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视同工伤法定情形

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有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和岗位内,48小时内因病突然死亡或者抢救无效的;(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益受到损害的;(三)原在部队服役,因战争或工伤致残的职工,已取得革命伤残军人证,旧伤在到达用人单位...

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如何进行工伤认定

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工伤认定办法:《工伤认定办法》规定,职工发生工伤事故或者依照《职业病防治法》的规定被诊断认定为职业病的,其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内申请工...

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职工病死在工作岗位上,能否享受工伤保险待遇?

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《工伤保险条例》第十五条第一款第一款规定,在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内未被抢救的,视为工伤,并按照规定享受工伤保险待遇。劳动和社会事务部关于《工伤保险条例》实施若干问题的意见和规定;这里,“突发疾病”包括各种疾病。“48小...

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上班时间“病亡” 能否确定工伤

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一员工因脑出血晕倒在办公室,一周后在医院抢救无效身亡  单位和员工家属就这名员工的死亡算不算工伤出现了意见分歧  工作中发生的意外,其情形有时会超出人们的想象。在今天的“职工法律维权在线”栏目中,我们将解析一起员工因脑出血晕倒在办公室,一周...

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