标签:解除劳动合同

其他法律知识

申请年假

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网友问:在公司工作两年后,公司提前一个月申请辞职。该公司表示不会在年底申请辞职,也不会允许年假?那我该怎么办?如果公司不接受辞职申请怎么办?我可以申请年假吗?也没有员工在入职时签订劳动合同。只有公司保留一份副本。他们能申请年假吗?“Xml ...

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未签劳动合同被开除能获得赔偿吗

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该网友问:我在一家没有签订合同的工厂工作了两个多月,被被告解雇了。这家工厂也没有为员工提供社会保障,也没有工厂执照。打卡是用手纹做的,只发放工作服,因为主管不喜欢我。他找借口故意说我看不到生产图纸,也不知道以前怎么工作。听了这话,我非常生气...

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代课教师被辞退应该向谁讨要经济补偿金?

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有网友问:我是幼儿园老师,1996年被教育局派到农村学区当幼儿园老师。从1996年到2008年,我在一个学区找到了一份替代工作。由于替代工作的低工资,我在2008年到2011年间联系了另一个学区来接受替代工作。现在我被教育局开除了。当我被解...

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我国《劳动法》对于辞职的规定

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一、员工辞职时,应提前30天书面通知用人单位:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“员工解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位”,明确赋予员工辞职的权利。这项权利是绝对的。员工无任何实质性条件单方面解除劳动合同,只需履行提前通知义务(...

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下岗人员享受哪些合法权益?

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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,下岗职工享有以下合法权益:(1)用人单位单方解除劳动合同,下岗职工有权要求单位在一定期限内书面通知,但解除劳动合同必须符合以下三个条件:①职工患病或非因工负伤,医疗期满或用人单位另行安排后不能从事原工...

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劳动合同在什么情况下可以解除?

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《劳动法》对解除劳动合同作了如下规定:第二十四条劳动合同当事人协商一致后,可以解除劳动合同。第二十五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重失...

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患病与公司解除劳动合同前应做劳动能力鉴定

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徐某于2008年2月9日与一家公司签订了为期3年的劳动合同。从2008年2月开始,徐因病开始断断续续的休假。三个月后,我只是请了半年的病假去治疗。假期结束后,徐仍未恢复,暂时无法从事原工作或公司安排的其他工作,公司提出解除劳动合同,但徐拒绝...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金?

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在什么情况下,雇主应向雇员支付经济补偿?根据《劳动合同法》的规定,在下列6种情况下,用人单位应向员工支付经济补偿金:(1)员工有下列情形之一的,解除劳动合同:1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未按时足额支付劳动报酬的;(...

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“不辞而别”的员工承担哪些赔责

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刘等人与用人单位签订了为期三年的劳动合同,但仅仅工作了几个月就悄悄地“换了工作”,给用人单位造成了巨大的损失。那么,他应该承担什么赔偿责任呢?《劳动合同法》第37条和第38条规定了劳动者单方解除劳动合同,如“提前解除通知”:劳动者可以提前3...

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劳动合同解除的条件

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根据《劳动合同法》的约定,劳动者可以解除合同的情形如下:(1)协商解除:劳动者提出与用人单位协商解除劳动合同;(2)提前终止通知:劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。试用期内提前3天通知用人单位,劳动者可以解除劳动合同(3)及...

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