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其他法律知识

劳动合同条款内容一般有哪些?

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劳动合同应当以书面形式订立,但有特殊规定的除外。劳动合同的条款应包括下列条款:(1)劳动合同的条款;(二)工作内容;(3)劳动保护和工作条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止条件;(7)违反劳动合同的责任。除前款规定的必要...

其他法律知识

什么是集体合同?

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集体合同也称为集体合同、集体协议等。它是职工和用人单位委托工会或其他代表,经全体职工或职工代表大会讨论批准,以全体职工的工作和生活条件为主要内容,为规范劳动关系而订立的书面协议。《劳动合同法》第51条规定:企业职工和用人单位可以通过平等协商...

其他法律知识

单位未与职工签订劳动合同怎么办

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根据《劳动合同法》的规定,本法施行前已经建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。该规定明确规定,新法实施前已经存在事实劳动关系的双方,应在新法实施后及时签订书面劳动合同,最迟应在新法实施之日起一个月内签订书面...

其他法律知识

毁约方如何避免承担责任?

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如果由于一方原因导致销售合同不能成立,中介将追究一方的违约责任,另一方将承担定金和丧失机会利益的责任。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条规定:“出卖人通过认购、订购、预定等方式接受买受人的定金作为订立...

其他法律知识

收养关系程序要求

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根据收养法第十五条的规定,收养应当向县级以上人民政府民政部门登记,收养关系自登记之日起建立。与此同时,新的收养法还扩大了收养协议和公证的范围,明确规定如果收养关系的当事人愿意缔结收养协议,他们可以缔结收养协议。收养关系的当事人或者一方当事人...

其他法律知识

事实劳动关系应如何处理

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事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。其特征是劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报酬,接受用人单位的劳动保护。由于历史遗留的...

其他法律知识

连续订立固定期限劳动合同的次数,从何时起算

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根据《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者连续续订劳动合同两次,不符合本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定条件的,用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同。这里提到的“连续固定期限劳动合同的数量”非常重要,因为在《劳动合同法》生效之前...

其他法律知识

工会如何维护职工合法权益?

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劳动合同法有关工会的内容主要包括:一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商;并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行政部门和企业方面代表,共同建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究...

其他法律知识

订立了书面合同,但没有签字或者盖章怎么办?

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虽然订立了书面合同,但没有签字或者盖章怎么办?在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的,没有双方当事人的签字盖章,就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致,也就不能证明合同的成立有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖...

其他法律知识

订立合同过程中当事人违背诚信原则给对方造成损失

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根据自愿原则,当事人可以自由决定是否订合同,与谁订合同,订什么样的合同。为订立合同与他人进行协商,协商不成的,一般不承担责任。但是,当事人进行合同的谈判,应当遵循诚实信用原则。如果一方当事人违背诚实信用和公平交易的原则,进行恶意谈判,给对方...

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