标签:该公司

其他法律知识

非工伤人身伤害责任的划分

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2009年,当杨从电视上得知某减震器有限公司正在找工作时,他向该公司车间主任李某推荐了自己,并说他想在该公司工作。随后,李带杨到公司管理的车间参观工作流程,并告诉杨如果接受治疗,可以准备相关材料到公司登记。当天下午,杨再次来到公司,向公司门...

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订立劳动合同不等于建立劳动关系

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韩是一家建筑工程公司的工程师,他找了一家房地产公司的人事部请他到公司工作,因为他觉得自己不能发挥自己的才能,每月2000元的收入比妻子的少。2009年1月1日,房地产公司与他签订了一年的书面劳动合同。合同规定,韩某可以在一个月内辞去原公司的...

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公司制度未公示 职工索赔获支持

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韩某是一家贸易公司加工车间的操作员。2010年5月18日,一家贸易公司以韩某违反公司《员工处罚条例》第六条为由终止了与韩某的劳动合同。韩某拒绝批准公司解除劳动合同的理由,前来申请仲裁,要求公司赔偿非法解除劳动合同15000元。在庭审中,韩表...

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以赔偿培训费强迫续订劳动合同违法

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2005年7月大学毕业后,唐进入蒙阴县的一家公司从事计算机工作。双方签订了一份为期五年的劳动合同。2007年10月,唐被派往外地培训学习3个月。2010年6月,劳动合同到期前,公司与唐某协商续签劳动合同。唐某表示不同意,要求解除劳动合同。公...

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企业福利假并非法定年休假

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高温期间,许多雇主开始安排他们的员工按计划休假。根据国家有关规定,连续工作一年以上的员工可以享受带薪年假。除了法定年假之外,一些雇主还在企业内部安排了一定数量的福利年假,员工可以根据一定的工作年限享受这些年假。如果双方终止劳动合同,员工认为...

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职工试用期辞职工资应照发

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在试用期内,通常会处理辞职程序,但该公司表示,在试用期内不会支付工资,因为没有先例。近日,无故拖欠工资的李先生来到朝阳区劳动监察队,反映其在试用期内拖欠工资。员工通常会索要工资拒付的理由很牵强李先生于2010年11月来到朝阳区工人体育场附近...

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“临时雇工”受伤能否认定工伤

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不久前,我被一家公司临时雇用来整修这个单元的墙壁。施工期为5天,工资按日计算。在施工过程中,我意外受伤,花了1000多元的医药费。听说我可以享受工伤待遇,所以我问了公司。但是,我得到的答复是,我与公司的雇佣关系不是劳动关系,所以我不能申请工...

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工伤认定超时无效维权时效两年

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“我的同事老邢从高架子上摔下来时抓住了我的脚。老邢的头掉在地上死了。在我被拖下后,我的腰椎受伤了,终身残疾。”邵某日前致电本报咨询:“事故当天,公司把我们送到医院。在美味可口的娱乐节目中,我不知道有确认工伤的程序,公司里也没有人提到。现在,...

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员工离职不交接 公司拒转档案需承担连带责任

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已经在公司工作了10年的黄啸从未想到他离任后会多次与公司打官司。6月10日,刚刚拿到5000元赔偿金的黄啸告诉记者:“这起劳动争议诉讼不仅旷日持久,而且极大地改变了原被告,给我和公司上了一堂生动的普法课。”争议1:该员工拒绝接受公司对5万元...

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