标签：负伤

2020-04-15合同阅读(181)赞(0)

网友问:我是2010年5月加入公司的，8月份来到公司签了一份五年的合同。今年5月的体检发现了肺结核。我请了六个月的假，但仍未康复。我给公司带了张便条。我被告知合同已于八月终止。公司合法吗？我能要求什么补偿？公司说劳动合同在八月份终止了，但是...

2020-03-31合同阅读(197)赞(0)

根据劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳动部1996年第266号)第八条的规定，因下列情形之一而受伤、致残或死亡的职工，视为工伤:1。从事本单位的日常生产或工作，或者本单位负责人临时指定的工作，即使在紧急情况下未被本单位负责人指定，...

2020-03-27合同阅读(161)赞(0)

《劳动合同法》对雇主解雇工人的条件施加了严格的限制。第四十二条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1 .从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...

2020-03-26合同阅读(191)赞(0)

如果我被确定为工伤，我可以享受什么医疗待遇？工伤认定:根据《企业职工工伤保险试行办法》 (1996)的规定，员工因日常生产或在单位工作或单位负责人临时指定的工作而受伤、致残或死亡的，应认定为工伤。工伤认定程序:企业应在工伤事故发生之日起15...

2020-02-21合同阅读(259)赞(0)

一些用人单位新招收录用劳动者后，劳动者生病或非因工负伤不能参加用人单位的生产经营活动时，用人单位立即与劳动者解除劳动合同关系，有的劳动者不了解有关规定，对用人单位的做法不理解，又找不到解决问题的依据，致使自身合法权益受到伤害。试用期是用人单...

2020-02-03合同阅读(208)赞(0)

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因...