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应该如何处理无效劳动合同?

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无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力,双方不得履行。若因雇主原因签订无效劳动合同,造成员工工资收入损失,除按员工应得工资收入进行补偿外,还应支付工资收入25%的额外补偿。例如,如果王小二在一家建筑公司找到一份工作,但当公司签署合同时,王...

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